經營方針：
變中求進 調整結構
提質增效 綠色發展
共同愿景：
打造高原精品特鋼基地，實現強企富家目標
打造高原精品特鋼基地，實現強企富家目標是西鋼全體干部職工共同的愿景?？茖W發展謀新篇，在鞏固和擴大西鋼五十多年改革發展成果的基礎上，公司以卓越的膽識和胸襟鎖定了這一共同愿景，這既符合當前企業發展的實際，又為今后高起點快起步開局、高水平跨越式發展構筑了宏偉藍圖。在這股令人深受感召和憧憬的力量催動下，我們將凝心聚力、與時俱進，承載無比光榮的使命，從事無比崇高的事業。
工作標準：
每時每刻我們都要進步
在新的市場環境中，企業定位、企業目標戰略、發展思路都在發生著巨大的變化。西鋼五十多年的發展史告訴我們，每時每刻都在進步的西鋼才贏得了今日的輝煌成就，每時每刻都在進步的職工隊伍才成為推動企業強勁發展的主力軍。
生于憂患，死于安樂。憂患意識深深地根植在西鋼人的意識深處，伴隨著市場經濟的發展，當各種深層次問題出現時，危機感、緊迫感時時壓在企業的頭頂，壓在每一名西鋼人的內心深處。企業和個人也總是處在思考中、行動中。居安思危、未雨綢繆促使我們每時每刻都必須進步，促使我們每時每刻都必須保持旺盛的競爭力。
要進步，就要敢于拼搏、敢于競爭。在市場的驚濤駭浪中接受歷練和考驗，在改革的風雨歷程中，迎難而上、沖鋒陷陣、無怨無悔。
要進步，就要積極進取、奮發有為。要立足當前、面向未來，堅持高標準、高要求，向先進的國內外同行看齊、向先進管理看齊、向先進的指標看齊。
要進步，就要強力跨越，爭創一流。就要不斷地學習、不斷地創新、不斷地自我超越，勝不驕、敗不餒。
每時每刻我們都要進步，就是要打造一支永不滿足，志在超越的干部職工隊伍，每時每刻都準備著向更高、更大、更富有挑戰性的目標奮斗沖刺，每時每刻都要全心全意地為西鋼各項事業的進步而不懈追求，百折不撓，勇往直前。
企業精神：
愈壓愈剛、愈困愈奮
西鋼的企業精神是我們在生產經營實踐中自覺形成的，并且經過精心培育加工概括而形成的思想境界、精神風貌和精神力量。我們優秀的企業精神由公司經營管理者概括總結企業中的基本要素，不斷提煉、自覺培育，并通過一系列創建活動，使廣大員工接受認同的，其內容有鮮明的時代烙印。
愈壓愈剛：企業越是承受巨大的內外部壓力的時候，越是處在極度困惑和危機中的時候，我們越要充滿自信和執著的追求，變壓力為原動力，自我加壓、勇挑重擔、直面挑戰；越要激發智慧和斗志，持之以恒、百折不撓，在壓力中拼博磨礪。無論面臨何種壓力，我們西鋼人都要面無懼色、毫不動搖，在攻艱破難中開拓前進；在奮勇拼搏中錘煉膽識和意志。
愈困愈奮：企業越是在困難的時候，越處在轉折的關頭，我們越要發奮圖強，勇闖難關，謀突破、求發展。無論面臨何種困境，我們西鋼人都要形成統一的思想、統一的行動，在困境中奮起，在克服困難中增長才干，永不認輸、永不言敗、力挽狂瀾。
西鋼的發展歷程充滿了坎坷和艱辛，特別在“十五”期間，飽受了艱難困苦，西鋼人苦在體力和精力上，更苦在解放思想、謀劃發展、勇于創新上。堅強的西鋼人以精神立業，從不懼怕壓力，越是壓力大越彰顯出剛強；從不躲避困難，越是困難越能激發出智慧和斗志。承載著光榮與夢想，奮斗與執著，我們秉承愈壓愈剛、愈困愈奮的西鋼精神，一路輝煌，打造鋼鐵脊梁、鑄就鋼鐵之魂！
核心價值觀：
忠誠、奉獻、和諧、共贏
忠誠 主要體現在對西鋼的感情上，具體體現在對工作高度負責，明確職責、恪盡職守。始終將個人的命運和西鋼的命運緊緊地聯系在一起，始終將有利于西鋼的發展作為考慮各項工作的首要標準，一心一意以建設西鋼、發展西鋼為己任。忠誠也包括企業對職工付出努力的肯定，對勞動價值的回饋，對奉獻的表彰。
奉獻 是人生觀價值觀的集中體現，西鋼的改革發展靠的就是全體西鋼人忠誠企業，點滴奉獻換得的。奉獻是一種精神，更是一種責任，是西鋼人勇挑重擔、克己奉公的崇高境界。企業也要奉獻，承擔起回報員工、回報社會、回報客戶、回報股東的責任。
和諧 企業“和諧”才能“優質”。我們構建和諧企業，就是要堅持以人為本，創造平等友愛、和諧融洽的內部環境，尊重員工正當需求，維護員工利益。就是要實現企業與環境、企業與員工、企業與社會的協調、可持續發展。把西鋼建設成為“循環發展、遵章守法、誠信至上、團結協作、關愛員工”的企業。
共贏 是既站在自身角度賺取利潤，又站在客戶角度讓人盈利。是用仁愛的道德與經營中的客戶合作，堅持互惠互利，共同發展，使企業自身、公司員工、合作客戶和社會都能在我們不斷的發展中獲得利益，實現共贏。
工作作風：
吃苦、實干、團結
吃苦 縱觀西鋼的發展歷程，西鋼人干得很苦，這種“苦”，不僅體現在體力和精力上，更苦在解放思想、謀劃發展、勇于創新上。西鋼取得的輝煌成就，就是靠“吃苦”來鋪就的。在市場經濟條件下，西鋼要繼續求得發展和進步，“吃苦”精神不僅沒有過時，而且要繼續發揚。
實干 空談誤國，實干興邦。實干才有成果，實干才會產生價值；實干才能興企，實干才能突破，實干才能真正實現企業發展。我們的成就說明，西鋼的發展不靠天、不靠地，而是靠各級領導干部帶領職工群眾發揮聰明才智干出來的。我們要樹立西鋼的良好形象，就要繼續提高素質、求真務實、真抓實干，為西鋼的跨越式發展，共赴新小康做出新貢獻。
團結 是西鋼人戰勝一切困難的根本。西鋼之所以能走到今天，就是我們擁有一個團結的領導班子，擁有一支團結的職工隊伍。沒有真理的力量、人格的力量、情感的力量、民主的力量也就不會有今天的發展成就。西鋼員工蓬勃的朝氣、昂揚的銳氣、浩然的正氣，使我們無論面臨何種困境，都能形成團結一心、共同奮斗的局面，為共同的目標而不懈努力，同舟共濟，合力拼搏，求得既定目標的順利實現。
市場理念：
誠信立市、合作為仁、實現共贏
我們要參與市場競爭，就要研究市場動態、把握發展規律，做到以客戶為中心，以市場為主導。公司以誠實為本，守信為榮，對所有協作方和客戶都注重誠信，樂于為協作方和客戶提供優質服務，講求互惠互利，謀求共同發展；我們要搭建和創造雙方共贏的發展平臺和空間，就要不斷強化“用戶至上，真誠服務”的理念，樹立品牌，打造全新的企業形象，實現互利雙贏。
經營理念：
提質、節能、降本、增效
提質 質量是企業的生命，是企業綜合素質和管理水平的集中體現，是企業參與競爭，決定勝負的首要因素。質量標準隨著企業發展而不斷提高，所以“提高質量”是西鋼持續健康發展的基本前提，是永遠不會過時的基本工作要求。
節能 鋼鐵行業是高耗能行業，提高能源利用率，成為了推動鋼鐵行業發展的主要因素。突破這個瓶頸，我們就要提高技術創新水平，改進和優化鋼鐵生產工藝流程，使鋼鐵工業從粗放式向集約化發展，大力發展循環經濟，不斷提高資源能源的綜合利用水平，降低和節約能源。
降本 降本就是節流，降本就是增效。我們要實現既定目標，就要牢固樹立降本增效觀念，學習先進經驗，追求先進指標，積極實施低成本戰略，以最合理的成本獲得最好的效益，提高創造價值能力。降低消耗、降低成本，實現又好又快的發展目標。
增效 是企業生產經營的首要任務，也是我們實現各項發展目標的根本所在。要增效，我們就要大力實施提質、節能、降本等戰略舉措，不斷夯實管理基礎，推進管理創新，優化資源配置，提高經營效益。
創新理念：
敢于否定 勇于超越
創新是知識經濟的本質，是企業可持續發展的不竭之力。
敢于否定 及時有效的否定就是創新、就是進步。敢于否定自己、敢于否定過去、敢于打破現狀就是企業創新。不斷地革新和成長，從中找出企業發展面臨的優勢和劣勢、機遇和挑戰，不為昔日的成績和經驗所囿，居安思危、從善如流，沖破陳舊觀念的束縛、轉變傳統思維方式。發現存在的問題，找出解決的辦法，勇敢的面對現實，明確發展的方向，是企業管理成熟的標志，更是企業管理不斷進步的需要。擁有敢于否定的勇氣，企業才能產生一種銳氣，才能不斷進步，不斷創新，實現企業快速、健康發展。
勇于超越 培育企業的創新精神，要在思想觀念上推陳出新，培育創新觀念，構建創新文化,激發創新的思想動力；勇于在制度建設上革故鼎新，敢于突破僵化的管理機制和體制，堅持高標桿定位，做到改革先人一籌，發展快人一步，敢走前人沒有走過的路，不斷追求更高的目標。用超越自己、超越過去、超越同行的巨大勇氣，不斷提升管理水平，不斷推進事業進步，實現我們共同的奮斗目標。
改革發展理念：
改革不停步 發展不停步
改革不停步 深化企業改革，改變舊的觀念、舊的機制，沖破條規戒律，適應新形勢的變化，是西鋼四十多年發展史的不竭動力，企業經歷了由小變大、由弱到強的歷史過程，沒有應時而動的改革，就沒有西鋼今天發展的大好局面。要改革就要觀念更新不停步、解放思想不停步，不斷尋求突破、破解難題。西鋼因改革創新而穩定，因改革創新而進步，因改革創新而取得企業發展的不斷突破，西鋼人始終保持艱苦奮斗、改革創新的鮮明特色，用改革創新引領時代潮流，勇于探索，大膽開拓，進一步更新發展觀念，創新發展思路，優化發展機制，永葆企業的活力。
發展不停步 發展是硬道理，沒有發展就沒有進步。生存是發展的基礎、發展是生存的延伸，西鋼圍繞打造百萬噸精品特鋼基地的總體發展方向，攻堅克難、團結拼搏，高度認識市場競爭形勢，開拓創新不動搖，加快發展不停步，艱苦創業不松勁，既著眼當前，又要放眼長遠，把機遇轉化為加快發展的具體行動，不斷挖掘進步的潛力、拓展發展的空間，頂住市場的種種壓力，圍繞企業總體發展戰略，實現又好又快的發展。
人才理念：
只要努力 就有機會
在未來企業發展中，誰占有豐富的人力資源，并用先進的文化去調動企業及社會上最廣泛的資源，誰就能獲得更大的發展。西鋼堅持人力資源是第一資源的原則，量才適用，因能定崗，運用能上能下的競爭機制，激發員工的潛能和創造力，給人才以成長的條件、價值的提升，以員工的能力和貢獻衡量員工對企業的價值，建立一套培養、選拔和任用德才兼備優秀人才的機制，為職工提供充分發揮自己潛能的表演舞臺，形成培養與引進并重、適用就是人才的氛圍；樹立“努力不一定成功、但不努力一定不會成功”的理念，只要職工立足崗位，刻苦學習，有所作為、有所創新，就能成為人才。
學習理念：
終身學習 終身受益
從企業來說，企業的競爭力來源于企業的學習力，沒有學習力的企業難以在市場競爭中立足。樹立“工作學習化、學習工作化”的理念，以學習促進工作，工作促進學習，把學習和工作有機結合起來，強化“學習力是最核心的競爭力”意識，營造“學習快樂化、快樂學習化，工作快樂化、快樂工作化”的氛圍，大力推進企業改革創新步伐。從職工來說，繼承和發揚西鋼發展過程中不斷創新、不斷學習的優良傳統，推進學習型企業創建進程，激發職工學習內動力，開闊視野、更新觀念、學習新知識、掌握新本領，在培養職工創新工作、體現自身價值的同時，實現職工生活品味和情趣的和諧統一，將以人為本的思想貫穿其中，追求企業發展與職工進步同步前行。
職業健康安全理念：
以人為本 安全第一
安全生產和安全發展是健康發展、成功發展的必備基礎，確保企業健康安全不僅是企業發展、職工身體健康的需要，也是實現安全生產、謀求安全發展，建設和諧企業的需要，企業全體員工是實施安全管理、實現安全生產、推動安全發展的主力軍。突出以人為本，健康安全管理隨企業發展同步延伸，形成全員參與、持續改進、遵法守紀、預防為主，改善員工健康安全條件和企業生產的安全條件，控制各種危險因素，全面消除安全隱患。
環保理念：
清潔生產 保護環境
遵守法律法規，文明生產、保護環境、預防和減少生產可能伴隨的環境影響，使生產噪音、粉塵、廢水及固體廢棄物排放等滿足環境規定要求，爭創環境保護一流企業，確保社會和相關方滿意。企業的發展不以犧牲環境為代價，徹底改變傳統鋼鐵企業發展生產與環境污染難以協調的弊端，展示現代企業碧水藍天、綠色環繞的嶄新面貌，把西鋼建設成花園式工廠，實現可持續發展。